| Погода |
|
|
|
Неоформление трудового договора - нарушение законодательства
|
 29 сентября состоялось очередное заседание межведомственной рабочей группы по снижению неформальной занятости, легализации заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды в городском округе «Город Лесной».
Были заслушаны субъекты малого предпринимательства, осуществляющие деятельность в сфере розничной торговли. По итогам заседания три индивидуальных предпринимателя взяли на себя обязательство в двухнедельный срок принять решение об официальном трудоустройстве своих работников и представить копии трудовых договоров в администрацию городского округа «Город Лесной». По трем субъектам предпринимательской деятельности материалы направлены в прокуратуру ЗАТО г. Лесной.
Напоминаем, что любой человек,желающий проинформировать о «серых» зарплатах в организации или о работе без трудового договора, может позвонить по телефонам «Горячей линии» 6-87-76; 9-78-48 или отправить сообщение на электронный адрес: fns@gorodlesnoy.ru.
Добавим, что на наиболее актуальные вопросы, поступающие со стороны предпринимательского сообщества, ответы будут публиковаться на страницах газеты. Так, часто задаётся следующий вопрос: «Можно ли индивидуальному предпринимателю не принимать своюжену на работу официально, чтобы не становиться работодателем? ИП оформлено на мужа, жена подменяет его продавцом».
Ответ:«Нет, нельзя. В российском законодательстве нет такого понятия, как «семейный бизнес», поэтому лицо, работающее вместе с индивидуальным предпринимателем, должно быть оформлено как сотрудник, вне зависимости от наличия семейных или родственных отношений с предпринимателем. Иное было бы нарушением не только трудового законодательства, но и прав самого сотрудника — члена семьи, который должен иметь пенсионные накопления, стаж работы, социальные гарантии. Кроме того, в соответствии со ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Неоформление трудового договора в письменной форме является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, влекущим административную ответственность в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.»
Информационно-аналитический отдел
администрации городского округа "Город Лесной"
|
Опубликовал Русское Радио
17 Октября 2016, 13:55:13
0 Комментариев ·
1438 Прочтений
|
| Комментарии |
|
Нет комментариев.
|
| Добавить комментарий |
|
Пожалуйста залогиньтесь для добавления комментария.
|
| Рейтинги |
|
Рейтинг доступен только для пользователей.
Пожалуйста, залогиньтесь или зарегистрируйтесь для голосования.
Нет данных для оценки.
|
|
| Логин |
Вы не зарегистрированны? Нажмите здесь для регистрации.
Забыли пароль? Запросите новый здесь. |
| Ноябрь 2024 |
|
| Пн |
Вт |
Ср |
Чт |
Пт |
Сб |
Вс |
|
| |
|
|
|
1 |
2 |
3 |
| 4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
| 11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
| 18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
| 25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
|
|
|
<<
<
•
>
>> |
|
|
|
