Выдача трудовой книжки при увольнении
Прислано Русское Радио на 03 Марта 2017, 12:26:00
В соответствии с положениями ч. 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ, абз. 3 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
Трудовая книжка должна быть выдана, даже если работник не сдал обходной лист, не передал дела, не возместил работодателю ущерб из-за утраты материальных ценностей и прочее...
Расширенные новости
Выдача трудовой книжки при увольнении
В соответствии с положениями ч. 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ, абз. 3 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
Трудовая книжка должна быть выдана, даже если работник не сдал обходной лист, не передал дела, не возместил работодателю ущерб из-за утраты материальных ценностей и прочее.
В случае если работник не может или отказывается получить трудовую книжку в день увольнения, работодатель должен направить ему письменное уведомление о необходимости ее забрать или дать согласие на ее отправку по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
Если работник не забрал трудовую книжку при увольнении, работодатель обязан выдать ее по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня обращения к нему (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
За задержку выдачи трудовой книжки предусмотрена административная ответственность по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.
С жалобами на нарушение трудовых прав в таких случаях работник вправе обратиться в прокуратуру, Государственную инспекцию труда.
Прокуратура ЗАТО г. Лесной