Лесной-Лайф

Работодателям о выполнении статьи 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации"
Прислано Русское Радио на 20 Февраля 2020, 15:55:50

Расширенные новости

В соответствии с п.3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ЕЖЕМЕСЯЧНО, не позднее 5 числа, представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Данная информация подается в центр занятости в соответствии с Положением, утвержденным приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 30.08.2019 N 247.
В соответствии с п. 28 Правил формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы «Общероссийская база вакансий «Работа в России», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 25 августа 2015 г. № 885, работодатель, ежемесячно размещающий информацию о вакансиях в Общероссийской базе вакансий «Работа в России» (далее «Система») в соответствии с настоящими Правилами, считается исполнившим требования статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в части предоставления органам службы занятости информации о вакансиях.
Работодатель, зарегистрированный в Системе и не разместивший в ней информацию о вакансиях, считается проинформировавшим службу занятости об отсутствии вакансий.
Мы считаем Вас своими главными партнёрами в работе и надеемся на взаимопонимание в решении вопросов содействия занятости населения в ГО «Город Лесной».
ГКУ «Лесной центр занятости» заинтересовано в динамичном и конструктивном взаимодействии с работодателями, поэтому в совместной деятельности службы занятости города и работодателей всех форм собственности очень важны деловые контакты, взаимное доверие и наличие обратной связи.
Уважаемые партнеры, обращаем Ваше внимание, что согласно действующему законодательству необходимо:
- соблюдать установленную квоту для трудоустройства инвалидов;
- оказывать содействие в трудоустройстве граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан.
- своевременно информировать центр занятости, при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Работодатель — организация направляет такую информацию в письменном виде не позднее, чем за 2 месяца, а работодатель – индивидуальный предприниматель не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий.
- при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Напоминаем Вам, что запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
ГКУ «Лесной центр занятости» приглашает работодателей всех форм собственности к активному взаимодействию и предлагает взаимовыгодные формы сотрудничества.

Более подробную информацию об услугах службы занятости можно получить в ГКУ «Лесной ЦЗ» (г.Лесной, ул.Пушкина, дом 18 а) или по телефону (34342) 4-03-85.

Директор ГКУ «Лесной ЦЗ» И.А.Кирьянова