Неоформление трудового договора - нарушение законодательства
Прислано Русское Радио на 17 Октября 2016, 13:55:13
В Лесном специальная комиссия провела очередное заседание группы по снижению неформальной занятости и легализации заработной платы. Здесь были заслушаны субъекты малого предпринимательства, осуществляющие деятельность в сфере розничной торговли. По итогам заседания три индивидуальных предпринимателя взяли на себя обязательство в двухнедельный срок принять решение об официальном трудоустройстве своих работников. По трем субъектам предпринимательской деятельности материалы направлены в прокуратуру...
Расширенные новости
29 сентября состоялось очередное заседание межведомственной рабочей группы по снижению неформальной занятости, легализации заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды в городском округе «Город Лесной».
Были заслушаны субъекты малого предпринимательства, осуществляющие деятельность в сфере розничной торговли. По итогам заседания три индивидуальных предпринимателя взяли на себя обязательство в двухнедельный срок принять решение об официальном трудоустройстве своих работников и представить копии трудовых договоров в администрацию городского округа «Город Лесной». По трем субъектам предпринимательской деятельности материалы направлены в прокуратуру ЗАТО г. Лесной.
Напоминаем, что любой человек,желающий проинформировать о «серых» зарплатах в организации или о работе без трудового договора, может позвонить по телефонам «Горячей линии» 6-87-76; 9-78-48 или отправить сообщение на электронный адрес: fns@gorodlesnoy.ru.
Добавим, что на наиболее актуальные вопросы, поступающие со стороны предпринимательского сообщества, ответы будут публиковаться на страницах газеты. Так, часто задаётся следующий вопрос: «Можно ли индивидуальному предпринимателю не принимать своюжену на работу официально, чтобы не становиться работодателем? ИП оформлено на мужа, жена подменяет его продавцом».
Ответ:«Нет, нельзя. В российском законодательстве нет такого понятия, как «семейный бизнес», поэтому лицо, работающее вместе с индивидуальным предпринимателем, должно быть оформлено как сотрудник, вне зависимости от наличия семейных или родственных отношений с предпринимателем. Иное было бы нарушением не только трудового законодательства, но и прав самого сотрудника — члена семьи, который должен иметь пенсионные накопления, стаж работы, социальные гарантии. Кроме того, в соответствии со ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Неоформление трудового договора в письменной форме является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, влекущим административную ответственность в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.»
Информационно-аналитический отдел
администрации городского округа "Город Лесной"