| Погода |
|
|
|
Трудовая деятельность – в правовом поле
|
 Очередные рейды по выявлению неформальной занятости в организациях и у индивидуальных предпринимателей городского округа «Город Лесной» были проведены в последних числах ноября.
По итогам рейдов на заседание межведомственной рабочей группы по снижению неформальной занятости, легализации заработной платы и повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды в городском округе «Город Лесной» было приглашено 6 работодателей, осуществляющих деятельность в сфере розничной торговли и бытовых услуг. Каждому работодателю были даны рекомендации по исправлению допущенных нарушений трудового законодательства.
В случае неисполнения рекомендаций межведомственной рабочей группы, материалы по данным работодателям будут направлены в Государственную инспекцию труда Свердловской области и прокуратуру ЗАТО г. Лесной для проведения проверочных мероприятий.
Самые распространенные нарушения, выявленные в результате рейдов:
- работники различной квалификации, выполняющие работу абсолютно разную по сложности, количеству и качеству затраченного труда (заведующий магазином, товаровед, уборщик помещений) имеют в трудовом договоре одинаковый оклад. Это говорит о том, что в данной организации используют «серые» зарплатные схемы;
- индивидуальный предприниматель по документам не являясь работодателем, самостоятельно работает без перерыва и выходных дней, но фактически использует нелегально занятых работников;
- заключается гражданско-правовой договор (договор подряда, договор возмездного оказания услуг), фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.
Мы продолжаем публиковать ответы на наиболее часто задаваемые жителями вопросы. На этот раз специалисты отвечают на вопрос: «Что обязательно должен содержать трудовой договор?»
Согласно статьи 57 Трудового Кодекса, в трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
К сведению субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям:
С 1 января 2017 года Федеральным законом от 03.07.2016 N 348-ФЗ Трудовой Кодекс дополняется новой главой 48.1 следующего содержания: Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям. В соответствии со статьей 309.2 вышеуказанной главы, работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Другими словами работодатель должен включить в трудовой договор с работниками условия, которые ранее были прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка, положениях об оплате труда, положениях о премировании и т.д.
Причем трудовой договор заключается на основе типовой формы трудового договора (типовую форму трудового договора вы можете найти на официальном сайте администрации городского округа «Город Лесной» gorodlesnoy.ru)
Уважаемые работодатели! Напоминаем, что трудовая деятельность должна осуществляться в рамках правового поля с соблюдением трудового законодательства.
Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателей - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям.
Информационно-аналитический отдел
администрации городского округа "Город Лесной"
|
Опубликовал Русское Радио
08 Декабря 2016, 11:01:11
0 Комментариев ·
1464 Прочтений
|
| Комментарии |
|
Нет комментариев.
|
| Добавить комментарий |
|
Пожалуйста залогиньтесь для добавления комментария.
|
| Рейтинги |
|
Рейтинг доступен только для пользователей.
Пожалуйста, залогиньтесь или зарегистрируйтесь для голосования.
Нет данных для оценки.
|
|
| Логин |
Вы не зарегистрированны? Нажмите здесь для регистрации.
Забыли пароль? Запросите новый здесь. |
| Ноябрь 2024 |
|
| Пн |
Вт |
Ср |
Чт |
Пт |
Сб |
Вс |
|
| |
|
|
|
1 |
2 |
3 |
| 4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
| 11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
| 18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
| 25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
|
|
|
<<
<
•
>
>> |
|
|
|
